Algemene Voorwaarden KRU B.V.

ARTIKEL 1: DEFINITIES

1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

KRU: KRU B.V., gevestigd en kantoorhoudende te Amsterdam, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 92409814.

Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die met KRU een overeenkomst sluit of beoogt te sluiten.

Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen KRU en Opdrachtgever met betrekking tot door KRU te verrichten diensten, waaronder mede begrepen iedere offerte, opdrachtbevestiging, opdracht, aanvraag, inzet, boeking of deelopdracht die op grond daarvan tussen KRU en Opdrachtgever tot stand komt.

Diensten: alle door KRU aangeboden en/of verrichte hospitality-, promotie-, event- en/of aanverwante diensten, waaronder begrepen de inzet van door of via KRU geselecteerde en ingezette medewerkers.

Medewerker: iedere natuurlijke persoon die door of via KRU in het kader van een opdracht voor Opdrachtgever wordt ingezet, ongeacht de aard van diens contractuele of arbeidsrechtelijke relatie met KRU of een door KRU ingeschakelde derde.

Opdracht: iedere afzonderlijke aanvraag, boeking, inzet of shift van Opdrachtgever die door KRU schriftelijk, waaronder per e-mail, via een door KRU gebruikt boekingsplatform of door aanvang van de uitvoering is aanvaard.

Shift: iedere aaneengesloten periode waarin een Medewerker in het kader van een Opdracht werkzaamheden verricht of beschikbaar wordt gehouden.

Werkdag: een dag, niet zijnde een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag in Nederland.

‍

ARTIKEL 2: TOEPASSELIJKHEID EN RANGORDE

2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, Opdrachten, Overeenkomsten en overige rechtsverhoudingen tussen KRU en Opdrachtgever.

2.2 De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.3 Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien en voor zover deze uitdrukkelijk en schriftelijk tussen KRU en Opdrachtgever zijn overeengekomen.

2.4 Indien sprake is van strijdigheid tussen deze algemene voorwaarden en een schriftelijke offerte, opdrachtbevestiging of andere afzonderlijke schriftelijke Overeenkomst tussen KRU en Opdrachtgever, prevaleert de inhoud van die offerte, opdrachtbevestiging of Overeenkomst.

2.5 Indien enige bepaling van deze algemene voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen zullen in dat geval in overleg treden om een vervangende bepaling overeen te komen die zoveel mogelijk aansluit bij doel en strekking van de oorspronkelijke bepaling.

‍

ARTIKEL 3: TOTSTANDKOMING VAN OPDRACHTEN

3.1 Alle aanbiedingen, offertes en prijsopgaven van KRU zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld.

3.2 Een Overeenkomst en/of Opdracht komt tot stand:

a. doordat Opdrachtgever een offerte van KRU schriftelijk of elektronisch aanvaardt;

b. doordat KRU een aanvraag of opdracht van Opdrachtgever schriftelijk, waaronder per e-mail, bevestigt of aanvaardt;

c. doordat Opdrachtgever een aanvraag of boeking plaatst via een door KRU gebruikt boekingsplatform en deze door KRU wordt verwerkt of aanvaard; of

d. doordat KRU op verzoek van Opdrachtgever met de uitvoering daarvan begint.

3.3 Een door Opdrachtgever na de totstandkoming van een Opdracht verzochte uitbreiding, wijziging of aanvullende inzet geldt als een aanvullende of gewijzigde Opdracht zodra deze door KRU schriftelijk, waaronder per e-mail of via een door KRU gebruikt boekingsplatform, is bevestigd of aanvaard. KRU is niet gehouden daarvoor een gewijzigde of aanvullende offerte uit te brengen.

3.4 Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door haar verstrekte informatie die relevant is voor de totstandkoming en uitvoering van de Overeenkomst en/of Opdracht.

3.5 KRU is gerechtigd een aanvraag of opdracht zonder opgave van redenen te weigeren.

3.6 Schriftelijke correspondentie, elektronische accordering, gegevens uit een door KRU gebruikt boekingsplatform en overige door KRU vastgelegde communicatie gelden als voldoende bewijs van de totstandkoming en inhoud van de betreffende Overeenkomst en/of Opdracht.

‍

ARTIKEL 4: MEDEWERKING EN INFORMATIEVERSTREKKING

4.1 Opdrachtgever zal KRU tijdig alle informatie verstrekken die redelijkerwijs nodig is voor de juiste en tijdige uitvoering van de Overeenkomst en/of Opdracht.

4.2 Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en tijdigheid van alle door haar aan KRU verstrekte gegevens, inlichtingen en overige informatie.

4.3 Indien de voor de uitvoering van de Overeenkomst en/of Opdracht benodigde informatie niet, niet tijdig of niet volledig aan KRU is verstrekt, is KRU gerechtigd de uitvoering op te schorten en de daaruit voortvloeiende extra kosten en vertragingen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.

4.4 Opdrachtgever zal KRU onverwijld informeren over feiten en omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de uitvoering van de Overeenkomst en/of Opdracht.

4.5 Opdrachtgever zal geen eisen, aanwijzingen of selectiecriteria hanteren die in strijd zijn met toepasselijke wet- en regelgeving inzake gelijke behandeling en discriminatie. KRU is gerechtigd dergelijke eisen, aanwijzingen of selectiecriteria te weigeren.

4.6 Opdrachtgever zal KRU voorafgaand aan een Opdracht informeren over een staking, uitsluiting, arbeidsconflict of dreiging daarvan die relevant kan zijn voor de inzet van Medewerkers. Opdrachtgever zal Medewerkers niet inzetten ter vervanging van werknemers die deelnemen aan een dergelijke staking of arbeidsactie.

4.7 Opdrachtgever draagt er, voor zover wettelijk vereist, zorg voor dat Medewerkers gelijke toegang hebben tot de binnen haar onderneming beschikbare bedrijfsvoorzieningen en diensten en tijdig en duidelijk worden geïnformeerd over relevante vacatures binnen haar organisatie.

4.8 KRU is gerechtigd een Opdracht te weigeren, op te schorten of Medewerkers terug te trekken indien zij redelijkerwijs van oordeel is dat de uitvoering daarvan in strijd is met toepasselijke wet- en regelgeving, dit artikel of de geldende veiligheids- en arbeidsomstandighedenvoorschriften.

‍

ARTIKEL 5: UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST

5.1 KRU zal de Overeenkomst en iedere Opdracht naar beste inzicht en vermogen uitvoeren.

5.2 KRU is gerechtigd de wijze van uitvoering van de Overeenkomst en iedere Opdracht te bepalen, met inachtneming van hetgeen Partijen daarover schriftelijk zijn overeengekomen.

5.3 Tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, berusten het leiding en toezicht over de werkzaamheden van Medewerkers bij KRU. Opdrachtgever is evenwel gerechtigd aanwijzingen en instructies te geven ten aanzien van de aard van de Opdracht, de Locatie, werktijden, huisregels, veiligheid en overige praktische randvoorwaarden van de werkzaamheden, mits deze passen binnen de met KRU gemaakte afspraken en de toepasselijke wet- en regelgeving.

5.4 KRU is gerechtigd bij de uitvoering van de Overeenkomst gebruik te maken van derden, waaronder een payrollpartner. Voor zover een Medewerker bij die payrollpartner in dienst is, treedt de payrollpartner op als formeel werkgever en draagt deze zorg voor de loonbetaling en de afdracht van de daarop betrekking hebbende loonheffingen en sociale premies. De inschakeling van een payrollpartner laat de contractuele verantwoordelijkheid van KRU jegens Opdrachtgever voor de uitvoering van de Overeenkomst onverlet.

5.5 Door KRU genoemde termijnen voor de uitvoering van de Overeenkomst en/of een Opdracht zijn indicatief en gelden niet als fatale termijnen, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.

5.6 Indien KRU dit redelijkerwijs noodzakelijk acht, is zij gerechtigd Medewerkers te vervangen of de inzet anders te organiseren, mits de aard van de Diensten daardoor niet wezenlijk verandert.

5.7 Indien Medewerkers werkzaamheden verrichten in eigen kleding, is KRU gerechtigd instructies van Opdrachtgever over gewenste kledingstijl, kleurstelling en uitstraling aan Medewerkers door te geven. KRU zal zich inspannen om Medewerkers zoveel mogelijk overeenkomstig dergelijke instructies te laten verschijnen, maar geeft geen garantie dat volledige uniformiteit in uitstraling, kleurtoon, pasvorm, slijtage of merk kan worden bereikt indien geen door Opdrachtgever of KRU verstrekte uniforme kleding wordt gebruikt.

5.8 De volledige duur van een Shift, inclusief de daarin opgenomen pauzes, wordt aan Opdrachtgever in rekening gebracht, tenzij Partijen schriftelijk anders overeenkomen. Indien een Shift langer duurt dan vijf en een half (5,5) uur, heeft de Medewerker recht op een pauze van ten minste dertig (30) minuten. Indien een Shift langer duurt dan tien (10) uur, heeft de Medewerker recht op een pauze van ten minste vijfenveertig (45) minuten, een en ander voor zover uit toepasselijke wet- en regelgeving, cao of andere bindende regeling niet anders voortvloeit.

5.9 KRU is gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst en/of enige Opdracht met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk op te schorten, te onderbreken of Medewerkers terug te trekken indien naar haar redelijke oordeel sprake is van een onveilige, ongezonde of anderszins onaanvaardbare werksituatie, waaronder mede begrepen intimidatie, discriminatie, racisme, agressie, seksueel grensoverschrijdend gedrag of andere ongewenste omgangsvormen jegens Medewerkers.

5.10 In een geval als bedoeld in artikel 5.9 blijft Opdrachtgever gehouden tot betaling van reeds verrichte Diensten, reeds gemaakte kosten en alle bedragen die KRU en/of een door haar ingeschakelde payrollpartner, werkgever of andere derde in verband met de betreffende Opdracht wettelijk, contractueel of op grond van cao verschuldigd is of blijft.

‍

ARTIKEL 6: TARIEVEN EN BETALING

6.1 Alle door KRU gehanteerde tarieven en vergoedingen zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.

6.2 Per Medewerker geldt een minimale inzet van drie (3) aaneengesloten uren per Shift binnen Amsterdam en vier (4) aaneengesloten uren per Shift buiten Amsterdam.

6.3 Indien een Medewerker gedurende een kortere periode dan de in artikel 6.2 genoemde minimumduur wordt ingezet, blijft Opdrachtgever desalniettemin de vergoeding verschuldigd berekend over die minimumduur.

6.4 Indien een Shift langer duurt dan vijf en een half (5,5) uur en Opdrachtgever geen maaltijd verzorgt, is KRU gerechtigd een maaltijdvergoeding van EUR 7,50 per Medewerker in rekening te brengen.

6.5 Indien een Shift langer duurt dan tien (10) uur en Opdrachtgever geen lunch en diner verzorgt, is KRU gerechtigd een maaltijdvergoeding van EUR 15,- per Medewerker in rekening te brengen.

6.6 KRU factureert Opdrachtgever wekelijks voor de in de voorafgaande week verrichte Diensten, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen.

6.7 Onverminderd de overeengekomen minimuminzet en de betalingsverplichtingen bij wijziging, inkorting of annulering van een Shift, worden de daadwerkelijk door de Medewerkers gewerkte uren aan Opdrachtgever in rekening gebracht. De door Opdrachtgever opgegeven contactpersoon en degene die namens Opdrachtgever op de Locatie feitelijk leiding geeft, worden geacht bevoegd te zijn om tijdens de uitvoering van de Opdracht een verlenging of andere wijziging van de werktijden goed te keuren. Indien meer uren zijn gewerkt dan vooraf voor de betreffende Shift waren bevestigd, stelt KRU Opdrachtgever daarvan schriftelijk in kennis, uiterlijk bij toezending van de betreffende factuur.

6.8 Indien Opdrachtgever niet binnen achtenveertig (48) uur na ontvangst van de in artikel 6.7 bedoelde kennisgeving of factuur schriftelijk en gemotiveerd aan KRU meldt dat de geregistreerde uren volgens haar onjuist zijn, gelden die uren als juist en bindend.

6.9 Opdrachtgever dient iedere factuur van KRU te voldoen binnen veertien (14) dagen na factuurdatum.

6.10 Betaling dient te geschieden in euro’s, zonder opschorting, korting, verrekening of inhouding, op een door KRU aan te wijzen bankrekening.

6.11 Indien Opdrachtgever niet tijdig betaalt, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is zij zonder nadere ingebrekestelling de wettelijke handelsrente verschuldigd over het openstaande bedrag vanaf de vervaldatum tot aan de dag van volledige betaling.

6.12 Alle redelijke buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten die KRU maakt ter inning van enig door Opdrachtgever verschuldigd bedrag komen voor rekening van Opdrachtgever.

6.13 KRU is gerechtigd om, indien Opdrachtgever niet tijdig aan haar betalingsverplichtingen voldoet, de uitvoering van haar verplichtingen onder de Overeenkomst en/of enige Opdracht op te schorten, onverminderd haar overige rechten.

6.14 Betalingen van Opdrachtgever strekken eerst in mindering op verschuldigde rente en kosten en vervolgens op de oudste openstaande facturen.

6.15 KRU is gerechtigd haar tarieven en overige commerciële voorwaarden aan te passen per 1 januari en 1 juli van ieder kalenderjaar indien sprake is van stijgingen in kostprijsverhogende factoren, waaronder in ieder geval begrepen wijzigingen in het wettelijk minimumloon, cao-verplichtingen, werkgeverslasten en de tarieven of factoren van een door KRU ingeschakelde payrollpartner of andere derde.

6.16 KRU stelt Opdrachtgever van een wijziging als bedoeld in artikel 6.15 vooraf schriftelijk in kennis.

6.17 Tenzij Partijen uitdrukkelijk schriftelijk anders zijn overeengekomen, geldt voor Diensten die worden verricht op algemeen erkende feestdagen in Nederland een toeslag van honderdvijftig procent (150%) op het reguliere toepasselijke tarief. Het enkele feit dat in een offerte, opdrachtbevestiging of Opdracht een regulier tarief is vermeld, geldt niet als een afwijkende afspraak over deze toeslag, tenzij daarbij uitdrukkelijk is vermeld dat de feestdagentoeslag in dat tarief is inbegrepen of niet van toepassing is.

‍

ARTIKEL 7: WIJZIGING EN ANNULERING

7.1 Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een reeds bevestigde Opdracht of een onderdeel daarvan te wijzigen of te annuleren na voorafgaande schriftelijke instemming van KRU.

7.2 Indien Opdrachtgever een bevestigde Opdracht geheel of gedeeltelijk annuleert uiterlijk vijf (5) kalenderdagen vóór aanvang van de betreffende Shift, is Opdrachtgever aan KRU geen annuleringsvergoeding verschuldigd, tenzij Partijen in de offerte, opdrachtbevestiging of anderszins schriftelijk een afwijkende annuleringsregeling zijn overeengekomen. Voor zover KRU vooraf schriftelijk heeft aangegeven dat bepaalde externe of operationele kosten bij annulering niet kunnen worden teruggedraaid of gerestitueerd, blijven deze kosten door Opdrachtgever verschuldigd.

7.3 Indien Opdrachtgever een bevestigde Opdracht geheel of gedeeltelijk annuleert vier (4) kalenderdagen of korter vóór aanvang van de betreffende Shift, is Opdrachtgever aan KRU de volledige vergoeding verschuldigd die voor de geannuleerde Shift(s) verschuldigd zou zijn geweest.

7.4 KRU zal zich redelijkerwijs inspannen om in geval van annulering, inkorting of wijziging van een Opdracht de betreffende Medewerkers voor de vervallen uren elders in te zetten of de financiële gevolgen daarvan anderszins te beperken. Indien en voor zover daardoor voor KRU en/of een door haar ingeschakelde payrollpartner, werkgever of andere derde geen betalingsverplichting voor de vervallen uren resteert, zal KRU de door Opdrachtgever verschuldigde vergoeding dienovereenkomstig verminderen. Bij gebreke daarvan blijven de betalingsverplichtingen van Opdrachtgever op grond van dit artikel onverkort van toepassing.

7.5 Het inkorten, vervroegd beëindigen of anderszins verminderen van een reeds bevestigde Shift binnen vier (4) kalenderdagen vóór aanvang van die Shift, of op de dag van uitvoering zelf, geldt voor de toepassing van dit artikel als een gedeeltelijke annulering, waarvoor de volledige vergoeding verschuldigd blijft over de oorspronkelijk bevestigde duur van de Shift.

7.6 Indien Partijen in onderling overleg instemmen met een wijziging van een bevestigde Opdracht, is KRU gerechtigd de daarmee samenhangende extra kosten en meerwerk bij Opdrachtgever in rekening te brengen.

‍

ARTIKEL 8: KLACHTEN

8.1 Klachten met betrekking tot de uitvoering van de Overeenkomst en/of enige Opdracht dienen door Opdrachtgever zo spoedig mogelijk, en uiterlijk binnen vier (4) dagen nadat Opdrachtgever de tekortkoming heeft ontdekt of redelijkerwijs had behoren te ontdekken, schriftelijk aan KRU te worden gemeld.

8.2 Klachten met betrekking tot facturen dienen door Opdrachtgever schriftelijk te worden gemeld binnen veertien (14) dagen na factuurdatum.

8.3 Een klacht schort de betalingsverplichting van Opdrachtgever niet op.

8.4 Indien een klacht gegrond blijkt, zal KRU naar eigen keuze de betreffende Diensten alsnog uitvoeren, herstellen, vervangen of een redelijke creditering toepassen, zonder dat KRU tot enige verdere schadevergoeding gehouden is.

‍

ARTIKEL 9: AANSPRAKELLIJKHEID

9.1 KRU is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade van Opdrachtgever die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Overeenkomst, voor zover die aansprakelijkheid niet op grond van deze algemene voorwaarden is uitgesloten of beperkt.

9.2 KRU is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit:

a. door Opdrachtgever verstrekte onjuiste, onvolledige of niet tijdig verstrekte informatie;

b. instructies, aanwijzingen of beslissingen van Opdrachtgever;

c. onveilige of ondeugdelijke omstandigheden op de Locatie;

d. handelen of nalaten van Opdrachtgever of van door Opdrachtgever ingeschakelde derden; of

e. de wijze waarop werkzaamheden op de Locatie worden ingericht, aangestuurd of uitgevoerd, voor zover die onder de verantwoordelijkheid van Opdrachtgever valt, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van KRU.

9.3 De totale aansprakelijkheid van KRU uit hoofde van of in verband met de Overeenkomst en/of enige Opdracht is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder de aansprakelijkheidsverzekering van KRU wordt uitgekeerd. Indien om welke reden dan ook geen uitkering krachtens verzekering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid van KRU beperkt tot het bedrag dat Opdrachtgever in de twaalf (12) maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis aan KRU heeft betaald, met een maximum van EUR 20.000,-.

9.4 KRU is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verlies van goodwill of schade wegens bedrijfsstagnatie.

9.5 Opdrachtgever vrijwaart KRU tegen aanspraken van Medewerkers en derden die voortvloeien uit of verband houden met de omstandigheden waaronder de werkzaamheden op de Locatie zijn verricht, waaronder mede begrepen aanspraken wegens schending van veiligheids-, Arbo-, zorg- of instructieverplichtingen of andere verplichtingen die op grond van de Overeenkomst of de feitelijke uitvoering daarvan op Opdrachtgever rusten. Deze vrijwaring omvat tevens de redelijke kosten van verweer en alle bedragen die KRU, een door haar ingeschakelde payrollpartner, werkgever of andere derde in verband met dergelijke aanspraken aan een Medewerker of derde verschuldigd is of betaalt, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van KRU.

‍

ARTIKEL 10: OVERMACHT

10.1 KRU is niet gehouden tot nakoming van enige verplichting indien zij daartoe is verhinderd als gevolg van overmacht.

10.2 Onder overmacht wordt mede verstaan iedere van de wil van KRU onafhankelijke omstandigheid waardoor de nakoming van de Overeenkomst en/of enige Opdracht blijvend of tijdelijk wordt verhinderd of redelijkerwijs niet van KRU kan worden verlangd, waaronder begrepen ziekte of uitval van Medewerkers, storingen, vervoersproblemen, stakingen, overheidsmaatregelen, calamiteiten, pandemieën, brand en extreme weersomstandigheden.

10.3 In geval van ziekte, uitval of andere verhindering van een Medewerker zal KRU zich redelijkerwijs inspannen om vervangende inzet te organiseren, zonder daartoe gehouden te zijn indien vervanging redelijkerwijs niet mogelijk is.

10.4 In geval van overmacht is KRU gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst en/of enige Opdracht op te schorten voor de duur van de overmachtssituatie.

10.5 Indien de overmachtssituatie langer dan dertig (30) dagen voortduurt, zijn beide Partijen gerechtigd de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk schriftelijk te beëindigen, zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding.

10.6 Indien KRU ten tijde van het intreden van de overmacht inmiddels gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan of nog gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen, is KRU gerechtigd het reeds verrichte respectievelijk verrichtbare deel afzonderlijk te factureren en is Opdrachtgever gehouden die factuur te voldoen.

‍

ARTIKEL 11: PRIVACY EN GEBRUIK VAN CONTENT

11.1 Partijen zullen bij de uitvoering van de Overeenkomst alle toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van privacy en verwerking van persoonsgegevens naleven.

11.2 Opdrachtgever zal persoonsgegevens van Medewerkers uitsluitend verwerken voor zover dat noodzakelijk is voor de uitvoering van de Overeenkomst en/of een Opdracht.

11.3 Foto’s, video-opnamen en overige content die tijdens of in verband met de uitvoering van een Opdracht worden gemaakt en waarop een Medewerker herkenbaar voorkomt, mogen door Opdrachtgever niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van KRU worden gebruikt voor commerciële doeleinden.

11.4 Gebruik van de in artikel 11.3 bedoelde content voor interne verslaglegging, interne communicatie of beveiligingsdoeleinden is toegestaan, voor zover dat gebruik redelijk is en in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving.

11.5 Opdrachtgever staat er voor in dat ook door haar ingeschakelde derden de in dit artikel opgenomen beperkingen in acht nemen.

‍

ARTIKEL 12: RECHTSTREEKSE INDIENSTNEMING

12.1 Indien Opdrachtgever gedurende de looptijd van de Overeenkomst of gedurende een periode van twaalf (12) maanden na afloop daarvan een Medewerker die door of via KRU in het kader van een Opdracht voor Opdrachtgever is ingezet of aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld, direct of indirect in dienst wenst te nemen, in te huren of anderszins rechtstreeks of via een derde wenst te contracteren, zal Opdrachtgever KRU daarvan vooraf schriftelijk in kennis stellen.

12.2 In het in artikel 12.1 bedoelde geval is Opdrachtgever aan KRU een redelijke vergoeding verschuldigd voor de door KRU verrichte werving, selectie, planning, begeleiding en onboarding van de betreffende Medewerker.

12.3 Tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen, bedraagt de in artikel 12.2 bedoelde vergoeding:

a. EUR 2.500,- exclusief btw indien de Medewerker voorafgaand aan de rechtstreekse of middellijke indienstneming of contractering maximaal driehonderd (300) uur voor Opdrachtgever heeft gewerkt;

b. EUR 2.000,- exclusief btw indien de Medewerker meer dan driehonderd (300), maar maximaal zeshonderd (600) uur voor Opdrachtgever heeft gewerkt;

c. EUR 1.500,- exclusief btw indien de Medewerker meer dan zeshonderd (600), maar maximaal negenhonderd (900) uur voor Opdrachtgever heeft gewerkt;

d. EUR 1.000,- exclusief btw indien de Medewerker meer dan negenhonderd (900), maar minder dan twaalfhonderd (1.200) uur voor Opdrachtgever heeft gewerkt; en

e. EUR 500,- exclusief btw indien de Medewerker ten minste twaalfhonderd (1.200) uur voor Opdrachtgever heeft gewerkt.

12.4 Het aantal gewerkte uren wordt vastgesteld aan de hand van de administratie van KRU, behoudens door Opdrachtgever te leveren tegenbewijs.

12.5 Onder rechtstreekse of middellijke indienstneming of contractering als bedoeld in dit artikel wordt mede verstaan het in dienst nemen, inhuren of anderszins contracteren van de Medewerker door een aan Opdrachtgever gelieerde partij of door een door Opdrachtgever ingeschakelde derde.

12.6 Partijen erkennen dat de in dit artikel bedoelde vergoeding strekt tot vergoeding van redelijke kosten en inspanningen van KRU en niet is bedoeld als boete of belemmering van indiensttreding.

12.7 Indien Opdrachtgever de in artikel 12.1 bedoelde rechtstreekse of middellijke indienstneming of contractering niet vooraf schriftelijk aan KRU meldt, is Opdrachtgever verplicht KRU op eerste verzoek alsnog onverwijld alle informatie te verstrekken die KRU redelijkerwijs nodig heeft om de in artikel 12 bedoelde redelijke vergoeding vast te stellen, waaronder in ieder geval de datum van indienstneming of contractering, de aard van de functie en het overeengekomen salaris of de overeengekomen vergoeding. In dat geval is Opdrachtgever naast de in artikel 12 bedoelde redelijke vergoeding tevens gehouden de redelijke kosten te vergoeden die KRU maakt ter vaststelling van haar aanspraken en ter verkrijging van betaling daarvan.

‍

ARTIKEL 13: TOEPASSELIJK RECHT EN FORUMKEUZE

13.1 Op alle rechtsverhoudingen tussen KRU en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

13.2 Partijen zullen zich inspannen om geschillen die voortvloeien uit of verband houden met de Overeenkomst eerst in onderling overleg op te lossen.

13.3 Indien Partijen niet binnen een redelijke termijn tot een oplossing komen, zullen alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met de Overeenkomst uitsluitend worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Amsterdam.

‍